Pracujesz na umowie z agencją pracy tymczasowej? Urlop reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, a L4 – Kodeks pracy. Wyjaśniamy różnice.
1. Urlop płatny
Urlop płatny (z ustawy o pracownikach tymczasowych):
- 2 dni za każdy pełny miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy-użytkownika (30 dni kalendarzowych)
- Możesz:
- wybierać na bieżąco po każdym miesiącu (np. 2 dni co 30 dni)
- zbierać i wybrać później dłuższy urlop (np. po 3 miesiącach = 6 dni naraz)
2. Urlop bezpłatny:
- Przed upływem 30 dni – tylko za zgodą Pracodawcy Użytkownika
- Nie wlicza się do prawa do płatnego
3. L4 – chorobowe
Płatne zgodnie z Kodeksem pracy! Agencja wypłaca 80%/100% za pierwsze 33 dni (14 po 50. roku życia), potem ZUS. L4 dostarcz w ciągu 3 dni.
Jeśli dostarczysz nam świadectwo pracy z ostatniej pracy z nie dłuższą przerwą niż 30 dni, lub świadectwa pracy łącznie potwierdzające 10 lat stażu pracy – wtedy L4 może być płatne od razu.
W Symbio-HR:
Jasne zasady, elastyczne urlopy. Aplikuj na oferty – produkcja, logistyka, specjalistyczne.
Źródła: Ustawa o pracownikach tymczasowych (art. 17), KP art. 92.